NCERT Vacancy 2024: बिना परीक्षा पाएं भारत सरकार की नौकरी, एनसीईआरटी ने निकाली बम्पर भर्ती, अच्छी सैलरी

राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान और प्रशिक्षण परिषद (एनसीईआरटी) के तहत सेंट्रल इंस्टिट्यूट ऑफ एजुकेशनल टेक्नोलॉजी (CIET) में विभिन्न पदों पर भर्ती निकाली गई है। यह भर्ती प्रक्रिया उन उम्मीदवारों के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करती है, जो शैक्षिक तकनीक के क्षेत्र में अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं। इस भर्ती के अंतर्गत पीएबी और पीएसी प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए सीनियर टेक्निकल कंसल्टेंट, सोशल मीडिया मैनेजर, कॉपी एडिटर आदि पदों के लिए आवेदन मांगे गए हैं।

सीआईईटी भर्ती के अंतर्गत विभिन्न पदों के लिए चयन प्रक्रिया में विभिन्न चरण शामिल हैं। सबसे पहले उम्मीदवारों को ऑनलाइन आवेदन फॉर्म भरना होगा। इसके बाद आवेदन पत्रों की जांच की जाएगी और चयनित उम्मीदवारों को इंटरव्यू के लिए बुलाया जाएगा। इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवारों की तकनीकी और व्यावसायिक क्षमताओं का मूल्यांकन किया जाएगा।

पदों का विवरण

1. सीनियर टेक्निकल कंस्लटेंट
2. टेक्निकल कंस्लटेंट
3. सीनियर कंस्लटेंट (एकेडमिक)
4. एकेडमिक कंस्लटेंट
5. सोशल मीडिया मैनेजर
6. सोशल मीडिया कोर्डिनेशन
7. एआई एक्सपर्ट/सीनियर कंस्लटेंट
8. सीनियर कंस्लटेंट
9. डाटाबेस एडमिनिस्ट्रेशन
10. मोबाइल ऐप डेवलपर
11. जूनियर प्रोग्रामर
12. सिस्टम एनालिस्ट
13. कंटेंट डेवलपर
14. थ्री डी ग्राफिक एनिमेटर
15. सीनियर रिसर्च एसोसिएट
16. सीनियर प्रोजेक्ट एसोसिएट
17. जूनियर प्रोजेक्ट फेलो
18. कॉपी एडिटर

सभी पद कंस्लटेंट आधारित हैं और चयनित उम्मीदवार नई दिल्ली स्थित कार्यालय में 31 मार्च 2025 तक कार्यरत होंगे। चयन प्रक्रिया के बाद उम्मीदवारों को विभिन्न परियोजनाओं में अपने कौशल और ज्ञान का उपयोग करने का अवसर मिलेगा। उम्मीदवारों की उम्र पदों के अनुरूप अधिकतम 40/45 वर्ष तय की गई है। हालांकि रिटायर्ड फेकल्टी मेंबर्स के लिए उम्र सीमा में छूट दी गई है जिससे वे भी आवेदन कर सकते हैं।

सैलरी और इंटरव्यू की तारिक

सिर्फ इंटरव्यू के आधार पर चयन

इन सभी पदों पर आवेदन करने के इच्छुक उम्मीदवारों को कोई लिखित परीक्षा नहीं देनी होगी। यह एक महत्वपूर्ण जानकारी है, जिससे कई उम्मीदवारों को लाभ मिल सकता है। आवेदन प्रक्रिया सरल और सीधी है, जो केवल इंटरव्यू के आधार पर ही होगी। इन पदों पर अभ्यर्थियों का सेलेक्शन सिर्फ इंटरव्यू के आधार पर किया जाएगा। इससे उम्मीदवारों को लिखित परीक्षा की तैयारी करने की आवश्यकता नहीं होगी, जिससे समय और संसाधनों की बचत होगी। इंटरव्यू के दौरान उम्मीदवारों की योग्यता और कौशल का मूल्यांकन किया जाएगा।